在线博彩开展全校范围内的员工薪酬研究

2024年4月1日 编者注:以下是总统今天通过电子邮件发送的信息 泰勒Eighmy, 维罗妮卡萨拉查, 商务事务执行副总裁兼首席企业发展官 和 希瑟·希普利, 临时教务长兼学术事务执行副校长，全体教职员工:

三年前，我们推出了一个 全面战略规划 增加薪酬. 从那时起，我们一直坚定地承诺投资于我们的教职员工. 我们支持有意义的 薪酬的增加 通过整个机构的优点, 向符合条件的员工一次性发放奖金，并奖励表现突出的员工带薪休假.

去年秋天，我们推出了 校园体验专责小组, 通过它，我们收到了您在线博彩补偿的反馈，并确定需要继续建立在我们所做的工作上，以确保我们实现这一目标 承诺.
 
今天, 我们很高兴地宣布，我们正在开展一项全校范围内的员工薪酬研究与 WTW, 全球领先的咨询公司，为众多高等教育机构提供咨询服务. 在一起, 作为我们承诺的一部分，我们将制定有竞争力的策略，以确保我们的薪酬方案反映出我们优秀员工为学校带来的价值.

通过分析市场趋势, 行业标准和内部基准, 我们可以确保我们的薪酬方案是公平的, 具有竞争力，并与我们的战略目标保持一致，使在线博彩成为一个创新的工作场所, 学习和发现.

研究的第一阶段将于下周开始, 我们预计整个项目将在2024年秋末完成. 在整个研究过程中，卓越人才会提供最新的员工薪酬研究 网站, 我们鼓励你去探索. 我们也会给你分享反馈的机会. 如果您对这项研究有任何疑问，请联系 卓越的人.

同时进行员工薪酬研究, 教务处已开始就定期课程进行内部研究。 最低工资标准，其中包括教育基准. FTT最低工资标准于2020年制定，作为我们不断努力改善在线博彩教职员工制度环境的一部分. 这些策略继续我们的努力，以进一步支持和认可我们的优秀教师. 有关教师薪酬研究的问题，请联系 教师的成功 学术事务.

薪酬仍然是实现我们的战略目标和履行我们提高校园体验的承诺的重要方面. 我们致力于通过不断支持我们的教职员工，确保在线博彩继续成为一个伟大的工作场所. 一如既往，我们感谢您为在线博彩所做的一切.